Entretiens individuels pour professionnels

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Pierre Massot-Coup de pousse-Coaching- Développement professionnel-Développement personnel
"Coup de pousse" une démarche originale d'acompagnement individuel pour les professionnels

"L'efficacité personnelle sur mesure"

 

Le "Coup de pousse" est une démarche originale d'accompagnement individuel professionnel. 

 

Volontairement de très courte durée, elle procure une aide ponctuelle dans des cas comme :

  • Un projet important,
  • De nouvelles responsabilités,
  • Une difficulté récurrente ou ponctuelle,
  • Une situation de stress, un état émotionnel,
  • Une relation difficile (équipe, collègue, hiérarchie),
  • Un besoin de prise de recul, de réflexion stratégique.

Aux confins du coaching, de la formation et du développement personnel,  un "Coup de pousse" se conçoit face à une difficulté et/ou une souffrance passagères.

 


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Présentation synthétique de la démarche "Coup de pousse"
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Exemples de "coup de pousse"

Anthony part perdant à ses prochains entretiens de recrutement

Anthony, une bonne quarantaine, professionnel confirmé, disposant d’un curriculum vitae plutôt brillant, était complètement stressé par la perspective des entretiens de recrutement à venir. Sa représentation mentale était qu’il n’était pas « bon » en entretiens, qu’il s’agissait d’un point faible ... 

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Didier est perçu comme "rigide" dans ses rapports avec les autres

Quadra prometteur, promu à un poste stratégique pour l’entreprise, et dont la DRH pense qu’il doit améliorer la qualité de ses contacts relationnels, Didier se sent attiré par le développement personnel. Lucide et attentif à ses propres comportements, il sait qu’il est « en butée », qu’il lui faut changer quelque chose pour ...

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Sabine montre des signes de surmenage. Vers un burn-out ?

L'accélération de la carrière de Sabine la confronte à des responsabilités plus élargies. Plutôt perfectionniste, Sabine veut être à la hauteur sur tous les tableaux. Mais les horaires, la quasi disparition de la vie personnelle et familiale ne suffisent pas. Elle montre de plus en plus de signes de saturation au sein de l'équipe d'encadrement ...

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Avis d'utilisateurs

Les avis d'utilisateurs présentés ci-dessous proviennent d'une enquête indépendante réalisée auprès d'une trentaine d'utilisateurs de "Coup de pousse" (financés par l'employeur).

 

 

La première rencontre est forte : Pierre va vite, pour bien donner le ton, le rythme du "Coup de pousse", il faut se laisser aller ...

Mais j’ai été surpris par la vitesse avec laquelle on avance.

Passer par les réactions physiques a remis beaucoup de certitudes en questions. Travailler sur des cas concrets et réels rend la démarche intéressante.

J'ai testé quelques outils et les résultats ont montré leur efficacité au delà de ce que j’attendais !

Le "Coup de pousse" peut aider (s’appliquer) tout le monde,

Quelle chance d’en bénéficier ; les bénéfices dépassent largement le domaine professionnel.

La démarche personnalisée est un point clé de cet exercice.

Etablissement de règles au départ, qui a permis d’instaurer un sentiment de confiance immédiat.

La capacité à mieux appréhender les situations sensibles (stress/angoisse) ainsi qu’une progressive amélioration de la confiance en soi m’ont permis de mieux gérer mon comportement. 

Amélioration du niveau de délégation dans mon équipe. Prise de recul face aux situations d’angoisse.

C’est une démarche qui permet de prendre un peu de recul et qui aide à mieux analyser les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Le fait que ce soit personnalisé, modulable (durée, nombre de séances) rend cette démarche souple et assez facile à mettre en place.

Ça  vaut vraiment le coup d’être tenté.


Au début, beaucoup d’appréhension.

J'avais une mauvaise image du coaching : problème donc coaching !

Chaque entretien est une bouffée d’air !

1er entretien : je n'y étais pas préparé. Douloureux car c’est le moment où l’on met le doigt sur le problème. 

2ème entretien : acceptation du problème. Comprendre le pourquoi de mes réactions.

3ème entretien : Travail sur l’adaptation de la réponse. Les outils et les réactions adaptés pour remédier au problème. 

Objectif largement dépassé en seulement 4 entretiens. Apprentissage de choses sur soi et sur la relation avec l’autre.

 

 

 

Avant la démarche, je restais bloquée sur des situations qui me paraissaient absurdes. Aujourd’hui, j'essaie vraiment de comprendre les choses et de m’adapter aux niveaux des autres. 

La démarche pousse réellement à la réflexion sur soi-même : auto analyse / auto diagnostic / auto correction. C'est un vrai travail sur du moyen/long terme.

Je pense que les personnes qui ne se posent que rarement des questions pourraient être déstabilisées au départ par la démarche.